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疫情期間接到獵頭電話,一定要問這四個問題

疫情期間接到獵頭電話,一定要問這四個問題

Anne Fisher 2020年04月05日
居家期間,潛在的求職者可以自由地討論跳槽的事,不用擔心“隔墻有耳”,被同事偷聽了去。

不用下载能看的毛片视频你可能會以為,在當前經濟幾乎完全停擺、裁員人數創紀錄的情況下,很多企業會選擇暫停一切招聘活動。實際上這并非普遍現象。全球招聘機構Duffy集團的CEO凱瑟琳·達菲表示:“我們現在其實特別忙,忙著為客戶企業的重要崗位選擇合適的人才。”

她還表示,由于現在很多人都在家辦公,電話面試其實比往常更容易了,因為潛在的求職者可以自由地討論跳槽的事,不用擔心“隔墻有耳”,被同事偷聽了去。

不管下次獵頭在哪里找到你,你都有四個重要的問題應該問他們。

一、能否確定個時間,方便我給你打回去?

達菲建議道,除了確實因為現在工作太忙,沒時間跟獵頭詳談之外,將與獵頭的談話推遲一些,“還可以讓你有機會對獵頭公司做一下背景調查。這個行業和其他行業一樣,也有陰暗的一面,你要確保你不是在跟那些人打交道,尤其是如果你從來沒有聽說過他們或者他們的公司。”

不用下载能看的毛片视频你可以利用推遲的這一兩天,對獵頭公司做一下調查,比如仔細研究下這家公司的官方網站,并且盡可能通過社交媒體多了解一些情況,尤其是在領英網上。在你向該獵頭泄露任何信息(比如你的歷史薪資等)之前,一定要確保他是一個合法的招聘人員。

二、你與雇主簽了獨家代理合同了嗎?

只要你對招聘業務稍有了解,你就會知道,這個問題的答案是很有意義的。通常情況下,用人企業當然希望一個崗位的候選人越多越好,所以它會向很多獵頭公司發出招聘請求。

達菲指出,這樣一來,結果往往是“好幾家獵頭都把你當成肉骨頭來搶。而這樣一來你就輸了,因為雇主會發現,與其造成這種不愉快,還不如招聘其他某個人。”相比之下,獵頭公司如果有雇主的委托合同,“才最有可能是真的在努力尋找最適合這份工作的人,而不僅僅是在‘釣魚’。”

三、你處在招聘流程中的哪個位置?

對于這個問題,你可以像這樣靈活地發問:“這個職位空缺很久了嗎?如果是的話,為什么呢?”“公司正在考慮的候選人有幾個?我跟他們相比怎么樣?”

比如說,你的技能和經驗非常適合這份工作,但招聘人員表示,公司最想招一個有高學歷的人。如果你沒有這種高學歷,你也就不用“陪太子讀書”了。達菲表示:“這樣的話,如果雇主選擇了另一位候選人,你也不太可能會感到震驚。”

四、我為什么要接受這份工作?

不用下载能看的毛片视频面對現實吧,跳槽有風險,辭職需謹慎。即使一個新工作確實很好,你也得從頭適應新的企業文化,從頭建立你在新公司的聲譽。達菲表示:“這些擔憂都是合理的,所以你要讓招聘人員向你‘推銷’這份工作。”

不用下载能看的毛片视频對于獵頭來說,這種推銷就是“畫大餅”,要想把大餅畫好,首先要了解你以前的成就,包括迄今為止的職業進展——比如你留在領英網上的履歷,以此來說明為什么你是這個職位的最佳人選。達菲指出,招聘人員如果沒有提到這些事,表明他們“沒有對你做足功課”。如果這個大餅沒有讓你感到很有欲望,就要格外小心了。

不用下载能看的毛片视频如果你掛了電話,才想起自己還有一些想說的話沒說,想問的問題沒問,這時應該怎么辦?你完全可以給獵頭打回去,談談你的想法。比如說,求職者經常一開始忘了提一個問題——據你所知,這份工作需不需要我搬家,不管是現在還是以后?

達菲表示:“我從一些人力資源經理那里聽說過不少這樣的‘翻車事故’,他們招聘的一些高管在最后一分鐘拒絕了那份新工作,因為他們的配偶或子女不同意搬家。”既然如此,多說也是無益了。(財富中文網)

譯者:隋遠洙

你可能會以為,在當前經濟幾乎完全停擺、裁員人數創紀錄的情況下,很多企業會選擇暫停一切招聘活動。實際上這并非普遍現象。全球招聘機構Duffy集團的CEO凱瑟琳·達菲表示:“我們現在其實特別忙,忙著為客戶企業的重要崗位選擇合適的人才。”

她還表示,由于現在很多人都在家辦公,電話面試其實比往常更容易了,因為潛在的求職者可以自由地討論跳槽的事,不用擔心“隔墻有耳”,被同事偷聽了去。

不用下载能看的毛片视频不管下次獵頭在哪里找到你,你都有四個重要的問題應該問他們。

一、能否確定個時間,方便我給你打回去?

不用下载能看的毛片视频達菲建議道,除了確實因為現在工作太忙,沒時間跟獵頭詳談之外,將與獵頭的談話推遲一些,“還可以讓你有機會對獵頭公司做一下背景調查。這個行業和其他行業一樣,也有陰暗的一面,你要確保你不是在跟那些人打交道,尤其是如果你從來沒有聽說過他們或者他們的公司。”

不用下载能看的毛片视频你可以利用推遲的這一兩天,對獵頭公司做一下調查,比如仔細研究下這家公司的官方網站,并且盡可能通過社交媒體多了解一些情況,尤其是在領英網上。在你向該獵頭泄露任何信息(比如你的歷史薪資等)之前,一定要確保他是一個合法的招聘人員。

二、你與雇主簽了獨家代理合同了嗎?

不用下载能看的毛片视频只要你對招聘業務稍有了解,你就會知道,這個問題的答案是很有意義的。通常情況下,用人企業當然希望一個崗位的候選人越多越好,所以它會向很多獵頭公司發出招聘請求。

不用下载能看的毛片视频達菲指出,這樣一來,結果往往是“好幾家獵頭都把你當成肉骨頭來搶。而這樣一來你就輸了,因為雇主會發現,與其造成這種不愉快,還不如招聘其他某個人。”相比之下,獵頭公司如果有雇主的委托合同,“才最有可能是真的在努力尋找最適合這份工作的人,而不僅僅是在‘釣魚’。”

三、你處在招聘流程中的哪個位置?

對于這個問題,你可以像這樣靈活地發問:“這個職位空缺很久了嗎?如果是的話,為什么呢?”“公司正在考慮的候選人有幾個?我跟他們相比怎么樣?”

比如說,你的技能和經驗非常適合這份工作,但招聘人員表示,公司最想招一個有高學歷的人。如果你沒有這種高學歷,你也就不用“陪太子讀書”了。達菲表示:“這樣的話,如果雇主選擇了另一位候選人,你也不太可能會感到震驚。”

四、我為什么要接受這份工作?

不用下载能看的毛片视频面對現實吧,跳槽有風險,辭職需謹慎。即使一個新工作確實很好,你也得從頭適應新的企業文化,從頭建立你在新公司的聲譽。達菲表示:“這些擔憂都是合理的,所以你要讓招聘人員向你‘推銷’這份工作。”

不用下载能看的毛片视频對于獵頭來說,這種推銷就是“畫大餅”,要想把大餅畫好,首先要了解你以前的成就,包括迄今為止的職業進展——比如你留在領英網上的履歷,以此來說明為什么你是這個職位的最佳人選。達菲指出,招聘人員如果沒有提到這些事,表明他們“沒有對你做足功課”。如果這個大餅沒有讓你感到很有欲望,就要格外小心了。

如果你掛了電話,才想起自己還有一些想說的話沒說,想問的問題沒問,這時應該怎么辦?你完全可以給獵頭打回去,談談你的想法。比如說,求職者經常一開始忘了提一個問題——據你所知,這份工作需不需要我搬家,不管是現在還是以后?

達菲表示:“我從一些人力資源經理那里聽說過不少這樣的‘翻車事故’,他們招聘的一些高管在最后一分鐘拒絕了那份新工作,因為他們的配偶或子女不同意搬家。”既然如此,多說也是無益了。(財富中文網)

譯者:隋遠洙

You might think that, with the economy at a virtual standstill and record numbers of layoffs, companies would be hitting the “pause” button on their efforts to fill job openings. That’s not as common as it may seem. Says Kathleen Duffy, CEO of the Duffy Group, a global recruiting firm, “We’re especially busy right now, trying to find the right hires for critical roles.”

With so many people now working from home, she adds, phone screening interviews are easier than usual, since potential candidates are free to discuss a new job opportunity without worrying that nearby colleagues will overhear the conversation.

Wherever you are the next time a headhunter reaches you, here are four essential questions to ask.

1. Can we set a time for me to call you back?

不用下载能看的毛片视频Besides being (probably) too swamped with work to focus on a job change right this minute, delaying the virtual meeting “gives you a chance to do your due diligence on the recruiter,” Duffy says. “This business, like any other, has its share of shady characters. You want to make sure you’re not dealing with one of them, particularly if you’ve never heard of them or their firm.”

A delay of a day or two gives you time to look the recruiter up, take a close look at his or her firm’s website, and find out as much as you can on social media, especially LinkedIn. Before you share any information (about your salary history, for instance) with this person, be as certain as possible that he or she is legit.

2. Do you have a signed, exclusive contract with this employer?

The answer to this one speaks volumes, if you understand a bit about how the recruiting business works. Often, companies trying to find as many candidates as possible for a given role will put out a request called a job order to lots of different headhunters.

What results is “a dogfight over you among several different recruiters,” explains Duffy. “You lose out in the end, because the employer finds it easier to avoid all that unpleasantness and just hire someone else.” By contrast, a recruiter with a contract “is most likely to be genuinely trying to find the best person for the job—they’re not just fishing.”

3. Where are you in the hiring process for this job?

不用下载能看的毛片视频A few related queries: “Has the job been open a long time? If so, why?” and “How many other candidates is the company considering for this opening, and where do I stand in relation to them?”

Let’s say, for example, that your skills and experience are a great fit for the job, but the recruiter mentions that the company’s ideal candidate is someone who also has an advanced degree you don’t possess. By knowing that upfront, “you’re less likely to be ‘ghosted,’” Duffy says. “And less likely to be shocked if the employer chooses a different candidate.”

4. Why should I take this job?

不用下载能看的毛片视频Let’s face it, changing jobs is risky. Even a terrific new role will require you to adapt to a different work culture, for instance, and start from scratch to build your in-house reputation. “These are legitimate concerns, so make the recruiter ‘sell’ you on the job,” says Duffy.

不用下载能看的毛片视频This sales pitch is what headhunters refer to as “the sizzle,” and it should include a strong element of how your precise accomplishments—and even your career progression so far, as evidenced by your LinkedIn profile—make you a great fit for the role. A recruiter who doesn’t bring up those things “hasn’t done their homework on you,” Duffy notes. If the sizzle doesn't knock your socks off, proceed with extreme caution.

What if you hang up the phone and think of something you wish you’d said, or a question you wished you’d asked? It’s perfectly okay to call the recruiter back to talk about what’s on your mind. An example of a typical question that candidates often forget to pose at first: As far as you know, is there a chance that taking this job will require me to relocate, now or later?

“I hear horror stories from human resources managers about executives they’ve hired who have backed out of the new job at the very last minute,” says Duffy, “because their spouse or kids changed their mind about moving.” Enough said.

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